A Munka Törvénykönyv 8. § (1) bekezdése generális szabályként akként rendelkezik, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ugyanezen szakasz (4) bekezdése szerint a munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni.
Az üzleti titok fogalmát egy külön jogszabály, az üzleti titok védelméről szóló 2018. évi LIV. törvény szabályozza. Ezen törvény 1.§ (1) bekezdése szerint üzleti titoknak minősül a gazdasági tevékenységhez kapcsolódó, titkos – egészben, vagy elemeinek összességeként nem közismert vagy az érintett gazdasági tevékenységet végző személyek számára nem könnyen hozzáférhető –, ennélfogva vagyoni értékkel bíró olyan tény, tájékoztatás, egyéb adat és az azokból készült összeállítás, amelynek a titokban tartása érdekében a titok jogosultja az adott helyzetben általában elvárható magatartást tanúsítja.
A bírói gyakorlat korántsem egységes ebben a kérdésben.
Megoldás lehet a titoktartás
Amennyiben a munkáltató szeretné a munkabér adatai bizalmasságát megőrizni a többi kolléga, illetve a versenytársai elől, helyes gyakorlat lehet az, hogy a munkaszerződésben, egy külön megállapodásban vagy belső szabályzatban kifejezetten felhívja a munkavállalói figyelmét ezen adat bizalmas kezelésére a munkaviszony fennállása alatt, ennek be nem tartása pedig a munkaviszonyra vonatkozó szabály megsértésének minősül.
Így, ha a munkavállaló kellő indok nélkül nyilvánosan, nagyobb csoport előtt vagy netán közösségi platformon közzéteszi a munkabérét és egyéb juttatásait, az a munkaviszonyból származó kötelezettség megsértésének minősül. Ez a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sértő magatartásnak minősül, amely a Munka Törvénykönyve 8. § (1) bekezdése szerinti általános magatartási követelményt sérti, azaz a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti.
Az a magatartás azonban nem szankcionálható sem a Munka Törvénykönyv, sem az üzleti titokról szóló jogszabály alapján, ha a munkavállaló magánszemélyként mással közli a munkabérét vagy egy új munkahelyen való bértárgyaláson tájékoztatja a leendő új munkáltatóját, hogy milyen juttatások illetik meg jelen munkahelyén.
A megfelelő elválasztóvonal tehát valahol ott lehet a munkabér és egyéb juttatások jogellenes vagy jogszerű közlése tekintetében, hogy a visszaélésszerű, megfelelő indok nélküli, a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sértő nyilvános vagy túlzottan tág körű közlés jogellenes, míg az ésszerű indokkal, meghatározott célból tett ilyen közlés jogszerűnek tekinthető.
Forrás: HR Portál (https://www.hrportal.hu/hr/uzleti-titoknak-minosul-e-a-munkaber-20241125.html)